Ambar Telecomunicaciones, primer centro cántabro que consigue la homologación internacional TF-CSIRT de ciberseguridad

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España es el quinto país europeo más afectado por los ciberataques en la primera mitad de 2025. Tal y como se recoge en el informe anual ‘Microsoft Digital Defense’, predominan los ataques de inicio de sesión y de ‘ransomware’ contra servicios críticos. En paralelo, la situación en Cantabria refleja una tendencia similar. El informe sobre criminalidad elaborado por el Ministerio de Interior revela que los ciberdelitos aumentaron en la región un 14,1% respecto al año anterior. Este tipo de delitos son los que más han aumentado, alcanzando un total 3.602 casos, de los que un 12% se corresponden con estafas informáticas.

Este crecimiento subraya la necesidad de contar con equipos especializados capaces de responder con rapidez y eficacia. En este escenario, Ámbar Telecomunicaciones ha dado un paso al frente como especialista en ciberseguridad al obtener la homologación internacional TF-CSIRT (Task Force on Computer Security Incident Response Teams), un reconocimiento que certifica la capacidad de la empresa para prevenir, detectar y responder ante ciber amenazas de manera óptima y coordinada.

Este logro sitúa a la empresa de telecomunicaciones como la primera organización en Cantabria con este sello y una de las pocas que lo tienen en todo el país. Actualmente, Ambar comparte distinción con otras 28 entidades, lo que consolida su liderazgo nacional en materia de ciberseguridad y refuerza su compromiso con la protección digital de empresas e instituciones. Al mismo tiempo, posiciona a Cantabria en el mapa europeo de los centros más preparados frente a ciberataques.

TF-CSIRT es la red europea que agrupa a los equipos de respuesta ante incidentes más avanzados del continente, tanto públicos como privados. Conseguir esta homologación requiere un riguroso proceso de evaluación que incluye la revisión de las certificaciones profesionales del equipo, la presentación de los currículums técnicos y la validación por parte de dos entidades previamente acreditadas.

“Este reconocimiento demuestra que Ámbar está capacitada no solo para actuar de forma inmediata ante un incidente, sino también para ayudar a las organizaciones a anticiparse y fortalecer su resiliencia frente a las amenazas digitales”, ha explicado el responsable de Ciberseguridad de Ambar, Ángel Ramos. “Este logro refuerza nuestra trayectoria ayudando a empresas, administraciones y ciudadanos a protegerse ante un entorno cada vez más complejo y digitalizado”, matiza.

Asimismo, la incorporación a esta red permite a la compañía colaborar con otros centros europeos de referencia en la gestión de incidentes graves, intercambiando información y coordinando respuestas conjuntas ante amenazas a gran escala. Por ejemplo, ataques masivos de ransomware, campañas de phishing o suplantación de identidad que afectan a miles de usuarios, así como intrusiones avanzadas dirigidas al robo de información sensible o al espionaje industrial. También intervienen en situaciones de denegación de servicio (DDoS) contra redes o servicios esenciales y en fugas de datos que requieren análisis forense y respuesta inmediata.

Ámbar Telecomunicaciones ha consolidado en los últimos años una posición destacada dentro del panorama nacional de ciberseguridad. Especialmente en todo lo relativo a la protección de infraestructuras tecnológicas críticas en grandes corporaciones. En 2024, obtuvo el nivel oro en la Red Nacional de Centros de Operaciones de Seguridad (SOC) y lideró el diseño y puesta en marcha del Centro de Ciberseguridad de Cantabria (C3). Una entidad impulsada por SODERCAN y el INCIBE para mejorar la seguridad digital autónomos, profesionales y empresas cántabras de todos los sectores y tamaños.

LA ENTREVISTA DEL MES: Álvaro Barreda, Service Manager CiSGA

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  1. ¿En qué año comenzaste a trabajar en Ámbar?

Comencé a trabajar en Ámbar en el año 2010. Eran años de crisis económica, con una tasa de paro en aumento y pocas oportunidades laborales. Sin embargo, Ámbar estaba en pleno crecimiento y necesitaba poner en marcha un nuevo departamento de soporte 24×7: El CSGA.

  1. ¿Cómo recuerdas tus primeros días como operador en el centro de servicios? ¿Cómo llegaste a este puesto?

Guardo muy buenos recuerdos de mis primeros días en Ámbar. Formábamos un equipo de seis personas, todos jóvenes y recién incorporados, con el objetivo de crear un nuevo departamento de servicios 24×7.

En mi caso, me enteré por el COIE de la Universidad de Cantabria que estaba buscando perfiles de prácticas para Ámbar Telecomunicaciones. Tras varias entrevistas, me contrataron como operador para formar parte de aquel equipo inicial.

  1. Has pasado por varios roles dentro de la organización. ¿Cómo fue el proceso de pasar de operador a coordinador y, finalmente, a ser uno de los máximos responsables de CiSGA?

Creo que una de las claves ha sido la constancia y la capacidad de ver los retos como oportunidades para crecer profesionalmente. Además, mi desarrollo ha ido siempre de la mano del crecimiento de CiSGA. Hemos evolucionado de forma paralela.

  1. Has sido testigo del crecimiento de la empresa, desde que erais solo unos pocos trabajadores hasta ahora, que ya rondáis los 400. ¿Qué aprendizajes personales y profesionales te ha dejado ese recorrido dentro del Grupo Ámbar?

Ambos planos, el personal y el profesional, han ido muy ligados. He crecido en ambos ámbitos al mismo tiempo y considero que la perseverancia, la implicación y una cultura del esfuerzo son valores que funcionan tanto en lo laboral como en lo personal.

  1. ¿Cuándo empezaste a percibir que la parte de Servicios Gestionados podía convertirse en un área estratégica dentro del grupo?

La profesionalización de los servicios en nuestro sector es cada vez más común. Se ha producido un cambio en el modelo productivo en el que las empresas tienden a externalizar los servicios que no forman parte de su negocio principal, que les permite centrarse en su actividad.

En el ámbito de la informática y las comunicaciones, se necesita personal muy cualificado, y mantener departamentos propios resulta muy costoso. En cambio, un servicio gestionado ofrece conocimiento especializado y la flexibilidad de adaptarse a las necesidades del momento.

  1. ¿Cómo nació la idea de crear CiSGA como empresa propia dentro del Grupo Ámbar?

La idea surge precisamente de esa necesidad creciente en el mercado. Supimos identificar una oportunidad de negocio y transformarla en un proyecto de profesionalización de los servicios gestionados.

  1. ¿Qué hitos destacarías en la historia de CiSGA, desde sus primeros clientes hasta los proyectos actuales?

Hay muchos hitos importantes, pero destacaría los proyectos para el Gobierno de Cantabria, como ‘Mastin’ u ‘Osiris’, así como el proyecto de soporte a infraestructuras críticas de la Junta de Castilla y León, por su complejidad y el alto nivel técnico del equipo.

De los más recientes, el proyecto de soporte a usuarios de SACyL, que reúne todos los elementos técnicos, humanos y de gestión para ser uno de los trabajos más ambiciosos del grupo.

  1. ¿Qué dificultades destacarías de coordinar un equipo formado, en su mayoría, por profesionales que trabajan en sedes de clientes?

Trabajar con personas siempre implica retos, pero una de las principales dificultades cuando se trabaja en las instalaciones del cliente es mantener la identidad corporativa. Es fundamental no perder la perspectiva y recordar que representas a tu empresa, aunque desempeñes tu labor en casa del cliente.

  1. El Port de Barcelona es uno de los clientes más importantes de la empresa. ¿Qué es lo más difícil de trabajar en infraestructuras críticas?

El nivel de exigencia es muy alto. En infraestructuras críticas como las de un puerto, que nunca detiene su actividad, cualquier incidencia tiene un impacto directo en el negocio e incluso puede acarrear penalizaciones económicas.

El reto está en garantizar la continuidad del servicio y mejorar de forma constante. Dicho esto, también es un cliente muy gratificante. Cuando los proyectos avanzan y salen bien, la satisfacción es enorme.

  1. ¿Cómo se prepara o capacita al personal para trabajar con un cliente como la APB?

Los procesos de selección son exigentes y los perfiles muy cualificados. La ventaja de trabajar en un entorno como la Autoridad Portuaria de Barcelona es que resulta muy atractivo para profesionales que quieren desarrollarse. Es un entorno privilegiado donde se manejan tecnologías e infraestructuras punteras que difícilmente se ven en otros lugares. La motivación, sin duda, es la mejor preparación para trabajar en este tipo de proyectos.

  1. Uno de los proyectos más recientes es la gestión de la atención al usuario de SACyL. Ahora que el equipo ya lleva unos meses trabajando con este cliente, ¿qué retos os estáis encontrando?

El último reto que se nos ha presentado en este proyecto ha sido la incorporación de una nueva área de soporte de Sistemas de TI. Para asumir estas competencias ha sido necesario formar un equipo nuevo, altamente capacitado en entornos de virtualización, bases de datos, servidores de aplicaciones, etc.

En nuestro caso, ya contábamos con una amplia experiencia y conocimiento en este tipo de entornos que nos ha ayudado a afrontar con éxito este despliegue.

  1. Cuando comenzaste en el Grupo Ámbar, ¿llegaste a pensar que trabajarías con clientes como estos?

Francamente, sí. En el momento en que me incorporé a Ámbar ya había clientes muy importantes en el grupo, tanto del sector industrial como del sanitario, energético o del transporte. Precisamente, uno de los grandes atractivos de trabajar en Ámbar siempre ha sido la oportunidad de participar en proyectos con este tipo de clientes de primer nivel.

  1. Para terminar, una pregunta clásica: ¿qué le dirías al Álvaro que comenzó a trabajar en el Grupo Ámbar hace 15 años?

Le diría, en primer lugar, que fue una buena decisión. Le aconsejaría que confiara más en sí mismo, porque va a conocer a grandes profesionales de los que aprenderá muchísimo, e incluso a algunas personas que se convertirán en buenos amigos. Con el paso del tiempo y la perspectiva, verá que las cosas han merecido la pena.

 

Ambar Telecomunicaciones conecta con el talento joven en la III Feria de Empleo de Santander

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En una empresa de base tecnológica como Ambar, no solo se necesitan ingenieros, informáticos o matemáticos capaces de desarrollar soluciones técnicas, sino también profesionales en áreas como Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o Comunicación que aseguren la eficiencia organizativa, la gestión del talento y la proyección de la empresa. Más de una decena de personas del equipo expusieron esa transversalidad durante la III Feria de Empleo de Santander.

Organizado por la Universidad de Cantabria y el Ayuntamiento de Santander, el evento reunió a casi un centenar de empresas en el Palacio de Exposiciones y Congresos de la capital cántabra. La jornada se saldó con un balance muy positivo después de recibir a multitud de jóvenes interesados en conocer las oportunidades profesionales que ofrece un grupo como Ambar.

El equipo de Ambar acudió a la feria con un planteamiento abierto y en busca de perfiles muy variados, procedentes tanto de titulaciones universitarias como de ciclos de Formación Profesional. En el corto plazo, la empresa pretende reforzar su plantilla con instaladores y técnicos de gestión de sistemas avanzados. De hecho, el departamento de Recursos Humanos ya está revisando los currículums recibidos durante la feria y en las próximas semanas contactará con los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades actuales.

La participación en este tipo de eventos forma parte de la estrategia de atracción de talento de Ambar Telecomunicaciones, que continuamente hace frente a proyectos que requieren nuevas incorporaciones. En los dos últimos años, la compañía ha incorporado a cinco profesionales que conoció precisamente en ferias de empleo, lo que demuestra el valor de estos encuentros como herramienta de captación y desarrollo de talento local.

Con cerca de 300 trabajadores repartidos por todo el país, la empresa cántabra hace frente a proyectos de gran envergadura para entidades como Aena, la Autoridad Portuaria de Barcelona, SACYL o EDP, entre otros muchos. Durante el último ejercicio, la ejecución exitosa de más de 1.000 proyectos de diversa índole para una cartera de clientes que supera ampliamente las 200 organizaciones consolidan a la compañía como una lugar de interés para desarrollar una carrera profesional.

Gracias a la participación de multitud de empresas y a la masiva respuesta del alumnado, la Feria de Empleo de Santander ha sido un punto de encuentro entre el talento y las oportunidades laborales. Además de participar en este tipo de convocatorias, Ambar Telecomunicaciones apuesta por el acercamiento a los futuros profesionales a través de la asistencia a centros educativos y la participación en iniciativas que buscan adaptar los estudios a las necesidades del mercado laboral.

Ambar Telecomunicaciones acerca la realidad extendida a los estudiantes de la Universidad de Cantabria

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La realidad extendida permite visualizar y manipular modelos 3D de manera inmersiva antes de su construcción o implementación. De este modo, facilita la planificación y simulación de procesos complejos, mejora la colaboración entre equipos distribuidos en distintas ubicaciones y reduce errores costosos al anticipar problemas en entornos virtuales. Por todo ello, adquirir competencias en este campo supone una ventaja en el cada vez más competitivo mercado laboral.

Gonzalo de Ramón, diseñador gráfico de Ambar Telecomunicaciones, ha participado en la microcredencial ‘Introducción a la Realidad Extendida’ de la Universidad de Cantabria. Durante la sesión, dirigida a estudiantes de Ingeniería, ofreció una clase práctica enfocada en mostrar cómo se trabaja la realidad virtual (VR) en un entorno profesional. Así, los alumnos tuvieron la oportunidad de comprender todo el proceso de creación de objetos 3D y su posterior integración en aplicaciones de VR.

Para ello, Gonzalo inició la clase con una introducción a los rudimentos básicos de ‘Blender’, la herramienta de modelado 3D que utiliza el equipo de Ambar. El alumnado aprendió a modelar un objeto partiendo de un plano 2D, a preparar sus UV para aplicar correctamente las texturas y, finalmente, a exportarlo. Este enfoque práctico permitió al grupo familiarizarse con conceptos fundamentales de la creación digital que son aplicables a cualquier proyecto 3D.

Posteriormente, Gonzalo mostró cómo trasladar estos objetos a ‘Unity’, una de las plataformas más populares para el desarrollo de videojuegos y aplicaciones de realidad virtual. Los estudiantes importaron el objeto previamente creado y lo ubicaron dentro de una sala virtual, donde pudieron interactuar con él utilizando gafas de realidad virtual. De esta manera, vivieron de primera mano todo el ciclo de trabajo, comenzando por el diseño inicial y terminando con la visualización e interacción en un entorno inmersivo.

“Fue muy gratificante ver cómo los alumnos experimentaban con las herramientas y comprendían la lógica detrás de cada paso, desde el plano 2D hasta verlo en VR”, afirma Gonzalo de Ramón. La actividad permitió que los estudiantes aprendieran a manejar el software específico, pero también entender la importancia de la planificación, la estructura de los objetos 3D y la integración de la tecnología en proyectos concretos.

La microcredencial ‘Introducción a la Realidad Extendida’ forma parte del Programa de Hibridación de la Universidad de Cantabria, una iniciativa que busca complementar la formación de grado con microcredenciales tecnológicas dirigidas a estudiantes de cualquier disciplina. En una época marcada por la digitalización industrial y los avances tecnológicos aplicados a todos los sectores de actividad, los futuros profesionales contarán con una ventaja competitiva útil para cualquier destino laboral.

«La formación de talento capaz de utilizar la tecnología de manera transversal es fundamental para impulsar el desarrollo económico y social de Cantabria»

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Las competencias digitales se han convertido en un requisito imprescindible para cualquier profesional, sin importar su especialización o sector. La capacidad de comprender, aplicar y adaptarse a la tecnología se ha transformado en un factor determinante para afrontar con éxito los retos del mercado laboral.  

“Desde la gestión de información hasta la automatización de procesos, estas habilidades representan hoy una ventaja competitiva que trasciende el ámbito tecnológico”, afirmó Roberto García, director general del Grupo Ambar y presidente del Clúster Tera, durante su participación en la ‘Microcredencial en Introducción a la Realidad Extendida’ del Programa de Hibridación de la Universidad de Cantabria. 

En su ponencia, impartida en la Escuela de Ingenieros Industriales y de Telecomunicación, García puso de relieve cómo la digitalización está impactando en sectores tradicionalmente alejados del ámbito TIC. En este sentido, destacó el caso de los bufetes de abogados, donde la incorporación de soluciones digitales está transformando la práctica jurídica. La gestión automatizada de expedientes o el uso de bases de datos inteligentes que agilizan la consulta legislativa y jurisprudencial son herramientas cada vez más utilizadas por este gremio.  

El director general de Ambar también habló a los alumnos del impacto de la realidad extendida, una tendencia emergente que está cambiando la forma en que los profesionales interactúan con su entorno de trabajo. Para ilustrarlo, presentó ejemplos de dispositivos de vanguardia como las Meta Ray-Ban Display AI Glasses y las visionOS 26 de Apple, que combinan inteligencia artificial y realidad aumentada para ofrecer nuevas posibilidades de interacción y acceso a la información en tiempo real. 

“Conocer cómo aplicar la realidad extendida permite a cualquier profesional trabajar de manera más eficiente, colaborar mejor y adaptarse a los cambios del entorno digital”, afirmó García. Por ejemplo, permite ver información importante superpuesta sobre el mundo real, entrenarse con simulaciones, trabajar a distancia con otros compañeros o presentar ideas de forma más visual y comprensible. 

El Programa de Hibridación de la Universidad de Cantabria es una iniciativa diseñada para complementar la formación de grado con un itinerario paralelo de microcredenciales tecnológicas. Su objetivo es garantizar que los futuros profesionales, independientemente de su disciplina, desarrollen competencias digitales y adquieran un conocimiento transversal que les permita adaptarse a un entorno laboral en continua evolución. La propuesta se enmarca en una visión formativa de excelencia, donde la combinación de conocimiento y tecnología se consolida como una herramienta clave para afrontar los desafíos de la transformación digital. 

Desde el lanzamiento del programa, el Clúster Tera -al que pertenece el Grupo Ambar- participa de forma activa, aportando la experiencia y el conocimiento de sus socios al servicio de los profesionales del futuro. “La formación de talento capaz de interpretar y utilizar la tecnología de manera transversal es fundamental para impulsar el desarrollo económico y social de Cantabria”, concluye García. 

Caso de éxito: Sala Barcelona

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El proyecto MIES desarrolla una plataforma no invasiva sin contacto para evaluar la función física en personas mayores

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  • El sistema obtiene datos biomecánicos de relevancia a través de pruebas físicas simples
  • Los resultados del estudio piloto corroboran la eficacia de esta herramienta para analizar equilibrio, fuerza muscular y control postural
  • Esta solución representa un paso significativo hacia evaluaciones geriátricas más objetivas, rápidas y accesibles

En un contexto de progresivo envejecimiento de la población, especialmente en regiones como Cantabria -la cuarta región más envejecida de España-, el Proyecto MIES se ha consolidado como una herramienta preventiva para gestionar eficientemente este fenómeno y prever posibles problemas físicos entre las personas mayores. Recientemente, investigadores que trabajan en el proyecto han presentado una solución tecnológica de evaluación funcional sin contacto, destinada a mejorar el diagnóstico y seguimiento del estado físico en personas mayores. Se trata de un hito significativo para realizar evaluaciones geriátricas más objetivas, facilitar la detección precoz de la fragilidad y anticipar el riesgo de caídas.

El funcionamiento del nuevo sistema de estimulación y evaluación física se basa en una cámara de tiempo de vuelo (ToF), equipada con sensores de profundidad y un avanzado sistema de captura de movimiento sin necesidad de marcadores corporales. Esto permite evaluar a los pacientes sin contacto físico ni equipamiento clínico especializado, lo que facilita su integración en entornos como residencias, centros de día e incluso hogares particulares.

Bajo la batuta de Ana Sobrino Santos, ingeniera biomédica del IDIVAL, se ha realizado un estudio piloto a personas mayores y un grupo control de adultos jóvenes para testear la fiabilidad de la herramienta. A través de pruebas físicas sencillas como sentadillas, estancias de pie en distintas posturas o ejercicios de equilibrio, el sistema recoge diferentes métricas biomecánicas. Desde el desplazamiento del centro de masa y el área de oscilación postural, hasta la flexión de rodillas o la alineación de la columna. Estos datos permiten obtener una imagen precisa de la capacidad física del paciente, un aspecto fundamental para detectar precozmente signos de fragilidad o deterioro funcional.

Los datos obtenidos muestran diferencias significativas entre ambos grupos en cuanto a amplitud de movimiento y estabilidad. Además, el sistema permite el seguimiento longitudinal del estado funcional, detectando incluso alteraciones sutiles relacionadas con caídas recientes. Uno de los hallazgos más destacados es que los primeros 10 segundos de las pruebas de equilibrio estático capturan gran parte de las variaciones en estabilidad, lo que permitiría optimizar el tiempo de evaluación sin comprometer la fiabilidad de los resultados.

Los resultados de este estudio, recientemente publicados en la revista científica ‘Technologies’ (MDPI), avalan la eficacia de esta herramienta que evidencia los beneficios de la innovación tecnológica aplicada al sector sanitario. Sus desarrolladores confían en que, tras la validación por parte de la comunidad científica internacional, se convierta en un estándar de referencia para la detección temprana de la fragilidad y del deterioro cognitivo en personas mayores.

El consorcio de MIES, liderado por Ambar Telecomunicaciones y al que también pertenecen el Instituto de Investigación Sanitaria Marqués de Valdecilla (IDIVAL) y la Universidad de Cantabria, a través de su Grupo de Ingeniería Fotónica (GIF-UC), ya ha comenzado a validar con éxito los primeros prototipos para evaluar las funciones físicas en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla y en el Centro Hospitalario Santa Cruz de Liencres. Próximamente hará lo propio en la Fundación San Cándido.

Funciones cognitivas y gestión de resultados

Además de esta herramienta dirigida a analizar el sistema físico, también se han conseguido importantes avances en la investigación del sistema cognitivo. En este sentido, mediante técnicas de gamificación, que abarcan tanto actividades con una mesa como experiencias inmersivas en entornos de realidad virtual, MIES consigue evaluar funciones ejecutivas como la atención, la memoria visual o la velocidad de reacción. En términos de gestión de resultados, el equipo ha dedicado gran parte del trabajo de los últimos meses a incorporar mecanismos de ciberseguridad y a mejorar la visualización de los datos y el almacenamiento de éstos en la nube.

Con un presupuesto total de 1,94 millones de euros y un plazo de ejecución de 36 meses, estos avances representan un paso decisivo en la búsqueda de herramientas que permitan un envejecimiento activo, autónomo y saludable.

Impacto económico y social del proyecto

El Proyecto MIES avanza con paso firme hacia un nuevo modelo de evaluación en el ámbito geriátrico. Además de mejorar la calidad de la atención a las personas mayores, esta iniciativa permite una gestión más eficiente de los recursos disponibles. En este contexto, la automatización parcial del seguimiento funcional podría suponer una reducción superior al 50% en los costes asociados a las evaluaciones presenciales periódicas, sin afectar a la calidad del servicio prestado.

La solución propuesta en el proyecto de I+D MIES, que además del sistema físico también engloba un sistema cognitivo, utiliza técnicas de gamificación para evaluar funciones ejecutivas, como la atención, la memoria visual, la velocidad de reacción o la coordinación motora. De este modo, logra una evaluación encubierta y no invasiva a través de actividades lúdicas, incorporando sensores a juegos con tarjetas, pulsadores o piezas para ensamblar, entre otras. Este método no solo reduce el sesgo habitual de las pruebas clínicas, sino que también aumenta la participación activa de los usuarios.

Desde el punto de vista social, la detección temprana de alteraciones físicas o cognitivas contribuirá a mantener la autonomía de las personas mayores durante más tiempo, disminuir el riesgo de caídas, fortalecer la salud muscular y ósea, y preservar las funciones cognitivas. En conjunto, estos beneficios impactan directamente en el bienestar general del paciente y en una mejor calidad de vida en las etapas más avanzadas de la vida.

MIES Proyecto CPP2022-009714 financiado por MICIU/AEI /10.13039/501100011033 y por la Unión Europea NextGenerationEU/ PRTR

 

 

 

La UTE Ambar Telecomunicaciones y Celestia TST, adjudicataria de la red IoT de los aeropuertos de Aena en España

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  • Aena desplegará una nueva red del Internet de las Cosas (IoT) de alcance nacional para mejorar la experiencia del viajero mediante la obtención de datos de calidad
  • Con una inversión de 3,45 millones de euros, Aena instalará 860 dispositivos en los 46 aeropuertos y 2 helipuertos que gestiona en España

 

 El consorcio formado por Celestia TST y Ambar Telecomunicaciones ha sido adjudicatario de un contrato para implementar una nueva red de Internet de las Cosas (IoT) en los 46 aeropuertos y dos helipuertos que conforman las infraestructuras aeroportuarias que Aena opera en España. El proyecto contempla la instalación de más de 860 dispositivos o gateways, que es como se denominan técnicamente, que permitirán capturar y analizar datos en tiempo real para optimizar procesos críticos, anticipar necesidades operativas y mejorar la experiencia de los usuarios.

Con un plazo de ejecución de 24 meses y un presupuesto que supera los 3,45 millones de euros, el despliegue comenzará con un primer caso de uso orientado a la monitorización en tiempo real de la afluencia y condiciones en los aseos. El registro de parámetros como el volumen de uso, la temperatura del agua y la humedad ambiental enriquecerá los cuadros de mando del servicio, facilitará la automatización del mantenimiento y mejorará tanto la eficiencia del equipo de limpieza como la calidad del servicio ofrecido.

Este ejemplo inicial muestra el potencial de la red IoT para abordar de forma innovadora retos cotidianos en áreas de alta utilización, ya que posibilita adaptar los recursos humanos de manera dinámica a la demanda real y garantiza espacios higiénicos y bien mantenidos.

No obstante, el proyecto no se limita a este primer caso. La red IoT ha sido concebida como una plataforma escalable que incorporará progresivamente nuevos casos de uso aún por definir. El objetivo final pasa por optimizar las operaciones, anticipar necesidades y mejorar la experiencia del viajero en distintos ámbitos de la infraestructura aeroportuaria.

Para garantizar un despliegue eficiente, el proyecto comenzará con estudios de cobertura basados en simulaciones y mediciones en campo que definirán las mejores ubicaciones para los gateways. La red IoT usará tecnología LoRaWAN, ideal para comunicaciones de largo alcance y bajo consumo energético, con alta penetración en interiores y elevada seguridad, sin interferir con otras comunicaciones aeroportuarias.

Integración, gestión y formación

Tras la instalación, Celestia TST y Ambar Telecomunicaciones garantizarán la compatibilidad de la nueva red con la Red Multi Servicio (RMS) ya existente en cada aeropuerto y realizarán pruebas que aseguren la continuidad operativa sin afectar la experiencia del usuario.

Además, ofrecerán una herramienta integral para la gestión y configuración remota de los dispositivos, lo que permitirá el mantenimiento y las ampliaciones ágiles. Para asegurar un uso óptimo, se impartirá formación especializada al personal de Aena en el manejo del equipamiento y software.

Este proyecto se enmarca en la creciente necesidad de sensorizar los aeropuertos como parte fundamental de la transformación tecnológica de las Infraestructuras Críticas del Estado. Los sensores IoT generan múltiples beneficios para responder a las demandas de sostenibilidad, automatización y experiencia del usuario.  Desde optimizar el mantenimiento preventivo de escaleras mecánicas, ascensores o limpieza de los aseos hasta incrementar la seguridad con la detección de comportamientos anómalos en tiempo real pasando por la optimización del personal para reducir los tiempos de espera, el control ambiental o la eficiencia logística.

Acerca de Ambar Telecomunicaciones

Grupo Ambar es una compañía de capital cántabro, con más de 30 años de experiencia en el sector de las telecomunicaciones y compuesta por cinco empresas (Ambar Telecomunicaciones, Ambar Seguridad y Energía, CiSGA, Iberambar e Iberia Data Center). Actualmente, genera 300 empleos directos de los que el 60% corresponden a profesionales que presentan servicio en la sede de los clientes.

Acerca de Celestia TST

Con más de 18 años de experiencia, Celestia TST integra consultoría, diseño, fabricación y desarrollo de software IoT para ofrecer soluciones personalizadas y listas para usar. Su enfoque integral y la apuesta constante por la innovación la posicionan como un aliado clave para la digitalización y optimización de infraestructuras críticas.

Declaración de Roberto García, director general de Ambar Telecomunicaciones.

“Trabajar con Aena no hace sino reforzar nuestra capacidad para trabajar en entornos de elevada exigencia técnica como son las Infraestructuras Críticas del Estado. Aspectos como garantizar la continuidad del servicio, la seguridad de la información y la fiabilidad operativa son fundamentales”.

Declaración de Ramón Bezanilla, responsable de Plataforma IoT en Celestia TST.

«En Celestia TST nos enorgullece liderar, junto a Ambar Telecomunicaciones, el despliegue de la nueva red IoT LoRaWAN en todos los aeropuertos de Aena en España. Desde la planificación técnica y la verificación de cobertura hasta la supervisión y gestión remota de los equipos, garantizaremos una conectividad sólida y segura que impulse la eficiencia operativa y eleve la experiencia de millones de viajeros”.

Mutua Montañesa reconoce el compromiso de Ambar en la prevención de riesgos laborales

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Disponer de una plantilla propia que le permite ejecutar los proyectos de extremo a extremo sin tener que externalizar ninguna partida es uno de los valores competitivos de Grupo Ambar. Un aspecto para el que resulta crucial prevenir cualquier tipo de incidencia laboral que pueda mermar las capacidades del equipo. La responsabilidad de los trabajadores de la compañía, unida a una política de mejora continua y a un calendario intenso de campañas de concienciación sobre la salud en el trabajo han convertido a la empresa de telecomunicaciones en una entidad de referencia en materia de seguridad.

Consciente de este compromiso, Mutua Montañesa ha querido reconocer el trabajo realizado por la entidad desde su constitución, hace más de 30 años, hasta nuestros días. En un sencillo acto celebrado en la sede santanderina de Ambar, Pablo Gómez, presidente de Grupo Ámbar, y Diana López, directora de Recursos Humanos, han recibido un galardón conmemorativo de manos de Alberto Martínez, director general de Mutua. “Tenemos una tasa de siniestralidad muy baja”, indica Gómez. “De hecho, no hemos registrado ningún accidente grave desde que comenzamos a trabajar”, concluye.

El trabajo meticuloso que se realiza desde el departamento de Recursos Humanos tiene mucho que ver en las buenas cifras que presenta la compañía. “Casi todas las bajas que tenemos son por contingencia común”, matiza López. En ese sentido, la nueva directora de este departamento considera fundamental la apuesta realizada por la mejor continua y la actualización constante de los planes y protocolos “Nuestra técnica de Prevención de Riesgos Laborales, Ana Megías, es una persona muy proactiva y realiza multitud de propuestas para optimizar la salud y la seguridad de nuestros/as compañeros/as en sus respectivos puestos”.

Este reconocimiento se enmarca en los actos de conmemoración del 120 aniversario de Mutua Montañesa. Con motivo de esta efeméride, además de organizar una exposición itinerante, la Mutua ha definido una campaña en la que destaca el valor de las empresas y la ciudadanía a la hora de promover buenos hábitos en el trabajo. La fórmula para canalizar este reconocimiento hacia las personas ha sido premiar a los diez ayuntamientos más importantes de la región por considerar que son la Administración más cercana a los ciudadanos.