El contacto entre empresas y centros formativos es fundamental para alinear la formación académica con las necesidades reales del mercado laboral. Esta colaboración facilita la empleabilidad de los estudiantes y permite a las empresas acceder a talento preparado. Con este objetivo, el Grupo Ambar participó en la feria de empleo de la Facultad de Ciencias de la Universidad de Cantabria, una oportunidad para captar futuros profesionales graduados en Físicas, Matemáticas e Ingeniería Informática. 

El evento, que se celebró el pasado 30 de abril, fue un éxito tanto por la participación del alumnado como por la cantidad de perfiles interesantes que el equipo de Recursos Humanos de Ambar pudo fichar para realizar prácticas de verano en la empresa. Asimismo, el departamento aprovechó para detectar posibles candidatos a cubrir una vacante abierta en el área de I+D+i.

Durante toda la mañana, el stand recibió una alta afluencia de estudiantes que mostraron un gran interés por conocer el trabajo que realiza la compañía y las posibilidades de crecimiento profesional que ofrece. El área que más llamó la atención de los alumnos fue el de Ciberseguridad, un campo en el que Ambar se ha consolidado como un referente a nivel nacional, especialmente en lo relativo a la protección de infraestructuras tecnológicas críticas en grandes corporaciones.

En este sentido, los representantes de la empresa explicaron a los jóvenes cómo se estructura el área de Ciberseguridad del Grupo, qué tipo de perfiles se buscan y qué retos se abordan en el día a día. Además, resolvieron muchas dudas relacionadas con el acceso al mercado laboral en este sector, el tipo de formación adicional que puede resultar útil y los procesos de selección para prácticas y primeros empleos.

La apuesta por el talento local y el convencimiento de que los jóvenes son un valor esencial para un sector en constante transformación motiva una relación constante y fluida entre empresa y academia para facilitar la detección de potenciales perfiles para reforzar su plantilla a medio plazo. Hace un mes, el equipo de la tecnológica participó en el Encuentro con el Talento, organizado en este caso por la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales y de Telecomunicación, donde también se postuló como un destino de referencia para los egresados de la UC.

No obstante, la diversidad de capacidades y funciones asociadas a un grupo tan heterogéneo como Ambar requiere perfiles especializados en otras disciplinas como la economía, el derecho o los recursos humanos, de ahí que participe en encuentros con estudiantes de diferentes facultades o centros formativos.

La experiencia acumulada a lo largo de 30 años trabajando para el sector sanitario ha posicionado a Ambar Telecomunicaciones como un aliado perfecto para el Servicio de Salud del Gobierno Vasco, más conocido como Osakidetza. Actualmente, la entidad cántabra se encarga del suministro e instalación de tomas de datos para el Hospital Universitario de Cruces, el más grande de Euskadi, con una plantilla que supera los 6.000 profesionales y una capacidad de 650 camas.

Aunque este proyecto es uno de los más llamativos por su ubicación en el hospital de referencia de la comunidad vecina, la colaboración entre Ámbar y el Gobierno de Euskadi no se circunscribe únicamente a esta iniciativa. Durante doce años, la empresa cántabra ha desarrollado diversos proyectos para reforzar el sistema de comunicaciones de EJIE (Eusko Jaurlaritzaren Informatika Elkartea), la sociedad informática del Gobierno Vasco. Un equipo propio aseguró el correcto funcionamiento de un departamento clave para la gestión pública de la administración vasca, así como el despliegue de infraestructura crítica de ciberseguridad.

Hasta la fecha, el despliegue tecnológico de Ámbar para Osakidetza incluye la instalación de casi 1.400 tomas de red y más de 37.000 metros de cableado estructurado. A esto se suman miles de componentes críticos como armarios rack, switches y servidores que permiten que las comunicaciones fluyan sin interrupciones en un entorno donde cada segundo cuenta. El conocimiento acumulado en estos años y la capacidad de adaptación a entornos de alta exigencia técnica es lo que ha hecho posible que la tecnológica con sede en Cantabria ganara en 2024 el concurso público para reforzar la conectividad del Hospital Universitario de Cruces.

No obstante, la experiencia del Grupo Ambar en el sector salud va más allá de la implementación de redes de comunicaciones en centros hospitalarios. En Castilla y León, por ejemplo, Ámbar gestiona el Centro de Atención al Usuario (CAU) de SACYL, la sanidad pública autonómica. Este canal informativo resuelve incidencias y da soporte a más de 40.000 profesionales sanitarios distribuidos en casi 4.000 centros.

En el ámbito de la investigación y la innovación, cabe destacar el proyecto MIES, desarrollado junto con al Departamento de Fotónica de la Universidad de Cantabria (UC) y el Instituto de Investigación Marqués de Valdecilla (IDIVAL). Esta plataforma tecnológica no invasiva permitirá medir con precisión las funciones ejecutivas en personas mayores, abriendo la puerta a una medicina más personalizada, preventiva y adaptada a las necesidades reales de la población.

Con todo ello, la trayectoria de Grupo Ámbar demuestra que la tecnología aplicada al entorno sanitario es una herramienta poderosa para mejorar la vida de los ciudadanos en un sector en el que la fiabilidad, la seguridad y la eficiencia tecnológica son vitales para garantizar una atención sanitaria de calidad.

Conocer de primera mano las capacidades e inquietudes de los profesionales del futuro y acercar la realidad del mercado laboral a las aulas han sido los principales objetivos que han llevado al Grupo Ambar a participar en la octava edición del ‘Encuentro con el Talento’, organizado por la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales y de Telecomunicación de la Universidad de Cantabria.

Desde el sector tecnológico hasta la industria, esta feria de empleo ha contado con la participación de casi 40 empresas de Cantabria. En este contexto, Ambar ha sido una de las más destacadas por el amplio equipo de profesionales que ha llevado al encuentro.

A lo largo de la mañana, el stand de Ambar ha estado atendido por Luis Egusquiza, director de Recursos Humanos (RRHH); Diana López, técnico de RRHH; Ana Megías, técnico de Prevención de Riesgos Laborales; Ángel Ramos, director del área de Ciberseguridad; Sara Ceballos, auxiliar de Arquitectura de Proyectos; y Gonzalo de Ramón, diseñador gráfico, como representantes veteranos de la compañía.

Además, durante unas horas se ha acercado a esta feria de empleo Adrián Ceballos, ingeniero informático recién graduado en la UC y actual analista del área de Ciberseguridad de Ambar. Adrián, que comenzó su trayectoria en la empresa a través de unas prácticas en el departamento del que hoy forma parte, ha compartido con los asistentes su experiencia de adaptación y crecimiento dentro de la compañía. Un testimonio que ha resultado especialmente valioso para los jóvenes estudiantes, que han visto en él un reflejo de su propio futuro profesional.

De este modo, gracias a la diversidad de perfiles representados, los estudiantes han podido conocer las diferentes oportunidades de desarrollo dentro de uno de los grupos empresariales más relevantes en el sector TIC de Cantabria. En este sentido, la complejidad de los proyectos desarrollados por Ambar, tanto dentro como fuera de España, ha sido uno de los aspectos que más ha llamado la atención de los asistentes.

Con todo ello, los beneficios de este tipo de eventos no se dirigen únicamente a los estudiantes. Para empresas como Ambar, jornadas como la organizada por la ETS de Ingenieros Industriales y de Telecomunicación representan una oportunidad para estar en contacto con los profesionales del futuro y detectar talento con potencial. “Nos gusta decir que somos la casa de los ingenieros de telecomunicaciones de Cantabria, especialmente de los especializados en telemática, y nuestra participación en la feria es una muestra más de este compromiso con el talento local”, ha señalado Egusquiza.

Con el fin de poner en contacto a estudiantes, titulados, profesores y equipos de investigación con el mundo empresarial, el ‘Encuentro con el Talento’ es una muestra más de la importancia de la colaboración entre empresas y Universidad para garantizar que los planes de estudio estén alineados con las necesidades del mercado laboral. Además, es un punto de encuentro en el que los estudiantes pueden resolver sus dudas junto a profesionales en activo y salir con una visión clara de los retos y oportunidades que encontrarán en su carrera.

Tras haber compartido todas las publicaciones del periodo contabilizado en la primera edición de Influambar, Silvia del Castillo Escalera se ha alzado con el primer premio de un concurso que busca reconocer a los trabajadores que más contribuyen a la visibilidad de la empresa en LinkedIn. Sara Ceballos, que ha quedado segunda, y Manuel Álvarez, que completa el podio con el tercer puesto, se han mantenido en la pugna hasta el final.

En esta primera edición se han evaluado las interacciones -recomendaciones, comentarios y publicaciones compartidas- durante los meses de noviembre, diciembre y enero. Gracias a una participación activa sostenida durante todo el trimestre, Silvia del Castillo ha demostrado un compromiso excepcional con la difusión de la actividad de la compañía. Su implicación ha sido clave para aumentar la visibilidad de Ambar en LinkedIn, que ha ganado 438 nuevos seguidores entre el 1 de diciembre de 2024 y el 31 de enero de 2025.

Como primera ganadora de este certamen trimestral, Silvia ha recibido una corona en 3D que sirve como soporte de escritorio para el móvil. Un premio de carácter simbólico que habrá de transferir al próximo ganador de Influambar.

LinkedIn se ha consolidado como una plataforma fundamental para difundir iniciativas, avances y logros de la compañía, y esta iniciativa busca que los trabajadores se involucren de manera activa en su crecimiento. No obstante, más allá de ampliar la visibilidad de la actividad empresarial, el concurso ‘Influambar’ tiene como objetivo fomentar la comunicación entre los miembros del equipo y hacer que se mantengan informados sobre lo que sucede dentro del Grupo. En este sentido, aunque el departamento de comunicación envía una newsletter mensual con las noticias más destacadas, el perfil de esta red social es un buen repositorio para recoger y publicar otras acciones como avances de proyectos en curso, nuevas adjudicaciones, actividades de team building o eventos en los que participan representantes de la compañía.

El éxito de esta primera edición refuerza la importancia de la colaboración interna en la comunicación digital y sienta las bases para futuras ediciones de ‘Influambar’. En este sentido, cabe destacar la implicación de todo el equipo con esta iniciativa que ha logrado incrementar notablemente la tasa de interacción en el perfil de Ambar Telecomunicaciones.

Una vez cerrada la primera edición, el pasado día 3 de febrero comenzamos a contabilizar las acciones correspondientes al segundo trimestre. Las publicaciones correspondientes a los meses de febrero, marzo y abril desembocarán o bien en un nuevo ganador del premio ‘Influambar’ o bien en el segundo entorchado para Silvia.

¿Podrá alguien arrebatarle su corona?

• La ciberseguridad y los servicios asociados son las áreas más pujantes de la empresa que acumula cinco años de evolución positiva
• En 2024, el equipo humano del Grupo invirtió más de 400.000 horas en atención directa a sus clientes
• La compañía cántabra certifica su apuesta por la innovación con una inversión del 5% de la facturación en I+D+i

Grupo Ambar consolida su tendencia de crecimiento y cierra 2024 como uno de los principales referentes del sector de las telecomunicaciones en Cantabria. La ejecución exitosa de más de 1.000 proyectos de diversa índole para una cartera de clientes que supera ampliamente las 200 empresas ha permitido a la compañía sostener una evolución positiva y afrontar el presente ejercicio con unas perspectivas muy prometedoras.

El impulso de áreas como la ciberseguridad, en donde Grupo Ambar trabaja con partners de referencia internacional como Fortinet o SentinelOne, y los servicios ofertados por CiSGA, tanto en la gestión de sistemas informáticos como con profesionales dedicados en remoto o en outsourcing, constituyen las puntas de lanza de la compañía.

En este sentido, la creciente demanda de externalización de servicios IT ha supuesto un espaldarazo para este vertical de la compañía. Durante el año pasado, 20 nuevos clientes solicitaron personal dedicado in situ, lo que ha incrementado en 150 personas el número de especialistas que Grupo Ambar tiene trabajando fuera de sus sedes corporativas.

La posibilidad de combinar trabajos de ingeniería con su posterior integración y una completa oferta de servicios confieren a Grupo Ambar una elevada versatilidad a la hora de acometer todo tipo de planteamientos.  Tras el gran resultado de 2023, en donde se creció casi un 30%, 2024 ha sido un ejercicio de consolidación y crecimiento más moderado. Se han renovado la mayor parte de los 300 contratos de mantenimiento y servicio con empresas tan importantes como el Puerto de Barcelona, ADIF, DHL, Mercedes o Nortegas. Además, se ha ampliado la cartera de clientes con firmas de prestigio como EDP o Amazon.

Un aspecto que se ve complementado por una permanente vocación de servicio y una gran inquietud innovadora. En 2024, el equipo humano de Grupo Ambar invirtió más de 400.000 horas en atención directa a sus clientes. Si bien la dedicación y el esfuerzo son comunes en todos los profesionales de la compañía, cabe destacar la disponibilidad 24×7 de los trabajadores de CiSGA. Desde el Centro Integral de Servicios Gestionados Avanzados se atendieron 40.000 llamadas, con un porcentaje de resolución en el primer contacto superior al 77%. Un dato que pone de manifiesto la determinación de la empresa para cumplir con las expectativas generadas.

Sin innovación no hay progreso

Desde su posición de “ingeniería integradora”, el Grupo abraza la innovación por convencimiento. Tanto como valor diferenciador en su estrategia de negocio y como por ser herramienta fundamental para fidelizar su cartera de clientes. En el pasado ejercicio, se renovó el sello de Pyme Innovadora y se invirtió más del 5% de la facturación en I+D+i. Una apuesta que permite a la compañía mantenerse a la vanguardia gracias a un modelo fundamentado en proponer usos innovadores de las tecnologías ya existentes en otros ámbitos o sectores.

Así, el proyecto MIES, en el que Ambar Telecomunicaciones forma consorcio con el Grupo de Ingeniería de Fotónica de la Universidad de Cantabria e IDIVAL, promueve un envejecimiento saludable y una mejora la calidad de vida de los adultos mayores a partir de una aplicación disruptiva de la tecnología.

Durante 2024, se ha progresado en el propósito de crear una plataforma no invasiva capaz de supervisar las funciones ejecutivas de las personas alojadas en residencias geriátricas. Concretamente, se han diseñado prototipos de elementos como pulsadores, piezas para ensamblar, actividades de realidad virtual o tarjetas de juego que permitirán controlar al paciente en segundo plano y eliminar el sesgo introducido en escenarios clínicos.

Además, a finales de año, se inició la ejecución de PROTWIN, una iniciativa liderada por CiSGA y participada por CTC, en la que se desarrollará un gemelo digital para incrementar la seguridad y la resiliencia de las infraestructuras críticas.

Sobre Grupo Ambar

Grupo Ambar es una compañía de capital cántabro, con más de 30 años de experiencia en el sector de las telecomunicaciones y compuesta por cinco empresas (Ambar Telecomunicaciones, Ambar Seguridad y Energía, CiSGA, Iberambar e Iberia Data Center). Además de su sede principal, ubicada en el PCTCAN, la entidad dispone de otros diez centros de trabajo situados mayoritariamente en la mitad norte de la península. Actualmente, genera 300 empleos directos de los que el 60% corresponden a profesionales que presentan servicio en la sede de los clientes.